人才是企業發展的根本動力，更是優秀企業不斷創新突破、持續領先的核心所在。新常態下，經濟增長將更多依靠人力資本質量和技術進步，創新驅動成為企業發展新引擎。多年來，德力西電氣依托國際領先的人力資源管理體系，不但驅動企業自身快速平穩發展，更為行業、社會培養出眾多優秀的精英人才，有力引領中國低壓電氣產業持續向前發展。

人才培養與國際接軌，繼續夯實全球領軍企業地位

“作為中法一流企業強強聯合的結晶，在管理運營上我們具有得天獨厚的優勢。德力西電氣能夠始終保持快速平穩發展，得益于企業在人才培養與發展機制上一貫堅持與世界優秀企業同步。”德力西電氣人力資源總監黃蓉蓉說。

作為合資企業中的經營典范——德力西電氣通過將東方文化中的人本思想與西方先進的企業運營理念充分融合，同時結合電氣行業特點，打造出國際領先的企業人才培養管理體系。

發現、引進優秀人才是企業人才戰略實施至為關鍵的一步。自創建伊始，德力西電氣便堅持將從知名高校甄選優秀畢業生與企業內部挖掘、社會多渠道引進等多種方式有效結合，為企業發展提供差異化、多樣化的人才儲備。

培養機制方面，德力西電氣依據職場不同階段的特殊情況，量身定制出具有針對性的培養計劃，諸如新人助跑計劃、德青社等。而由“Education +Exposure + Experience”構建的3E發展模式，則高度重視先進理論掌握、成功經驗分享與關鍵崗位實戰的創新融合。此外，德力西電氣通過強化與上海交通大學等國內著名高校合作，舉辦EMBA總裁研修班，不斷提升企業中高層、經銷商的經營管理水平。

與此同時，依托每年推進的人才盤點行動，并基于對員工職場意向、員工潛能的充分挖掘和企業發展戰略的綜合考慮，德力西電氣提供多樣化職場發展通道，確保每一位員工各得其所、人盡其能。

統一企業價值觀，持續打造擁有深厚文化底蘊的世界級企業

作為一家根植于中國文化，并采用國際化運營模式的著名企業，德力西電氣自成立之初便將“承諾、合作、敏捷、超越”龍舟精神視為企業發展的核心價值觀，努力建設具有統一企業價值觀的社會責任生態圈，持續打造擁有強烈社會責任感和深厚文化底蘊的世界級企業。

據悉，在此理念指導下，德力西電氣不但為員工提供充分發揮才能的平臺、成就事業夢想，更提供極具行業競爭優勢的薪資福利，為員工及其家庭生活、個人發展奠定堅實的物質基礎。同時，行業率先成立幸福企業辦，配合體系健全的工會、員工社團等機構，全面推動職工文化、娛樂環境建設，豐富員工精神文化生活；而行業著名的“施大姐熱線”、心理咨詢室、公眾開放的總監總裁郵箱等同樣構建出全方位、多樣化溝通渠道……

此外，多年來德力西電氣積極踐行企業責任、持續推動社會精神文明建設的一系列重大行動，也大力提升了員工的企業榮譽感與社會幸福指數。

以人為本，強化創新驅動。面對新常態下經濟結構優化升級、驅動因素向創新轉變等多種挑戰，德力西電氣將繼續堅持與時俱進，通過進一步完善、升級人力資源管理模式，持續構筑企業人才戰略高地，不斷鞏固全球中檔低壓電氣領軍企業的行業地位，助力中國制造業轉型。

關于德力西電氣有限公司

德力西電氣有限公司是成立于2007年11月16日的大型中法合資企業，座落于“中國電器之都”———浙江省樂清市柳市鎮，累計投資額近20億元人民幣，占地達240,000平方米,擁有員工10,000余人，是中國低壓電器行業規模最大的合資企業。

通過30年兩代德力西人的不懈奮斗，“德力西”品牌已經成為家喻戶曉的中國品牌，合資以來，公司發展迅猛，成為在中國大陸境內擁有3個工業生產基地，3個研發中心，1個創新中心，5個銷售辦事處，17個銷售辦公點，14個區域物流中心，28個服務網點，30,000家銷售網點，并擁有超過50個海外銷售網點的低壓電器領軍企業。

德力西電氣作為一家杰出的針對低壓配電以及工業自動化領域全面解決方案供應商，產品廣泛應用于電力、能源、建筑、工業、基礎設施、冶金、和航天等行業的各項重點工程。以我們高質量的產品和卓越的服務助力中國經濟騰飛。

公司全體員工以創建“幸福企業”為目標，倡導“承諾、合作、敏捷、超越”為核心的價值觀，并通過“德力西電氣慈善基金”全情回饋社會。